Bplus HRM Dashboard

ระบบอัจฉริยะของหัวหน้าและผู้บริหารในงาน HR ช่วยให้ตรวจสอบข้อมูลสะดวก ทราบแนวโน้มเพื่อแก้ไข ป้องกัน ในงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

ฟังก์ชั่น

Payroll ระบบเงินเดือนค่าแรงพนักงาน

E-Payslip

e-Leave

e-Training

e-Welfare

การรายงานเกี่ยวกับพนักงานเป็นหนึ่งในภารกิจที่สำคัญของ HR เป็นส่วนสำคัญในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทั้งช่วยให้การตัดสินใจมีประสิทธิภาพและลดความเสี่ยง การรายงานอย่างสม่ำเสมอช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลติดตามตัวชี้วัดแรงงานที่สำคัญได้อย่างรวดเร็ว สามารถทราบแนวโน้มได้ตั้งแต่เนิ่นๆ BUSINESS PLUS HRM เล็งเห็นความสำคัญในเรื่องนี้จึงได้พัฒนา Bplus DashBoard ในหลากหลายมุมมอง เพื่อการตรวจสอบประจำวันและในมุมมองเพื่อหัวหน้าและผู้บริหารทุกแผนกให้ได้รับข้อมูลถึงมือภายใต้มือถือหรือแท็บเล็ต ของแต่ละท่านเพื่อการวิเคราะห์ที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม Bplus DashBoard ช่วยอำนวยความสะดวกในการวิเคราะห์สถิติการขาด ลา มาสาย หรือเปรียบเทียบยอดเงินต่างๆ ของพนักงานได้อย่างรวดเร็ว ตลอดจนการแจ้งเตือนในงานที่ครบกำหนดแล้ว เช่น ครบทดลองงาน มีใครบ้าง เป็นต้น รวมทั้งยังสามารถตั้งค่าให้ระบบส่งข้อมูลได้แบบอัตโนมัติตามวันที่ต้องการหรือต้องการส่งข้อมูลโดยผู้ใช้งานกำหนดเป็นครั้ง ๆ ได้ โดยการแสดงข้อมูลและรายละเอียดของการแสดงมีหลายมุมมองดังตัวอย่างต่อไปนี้

รายละเอียดงานประจำวัน
รายละเอียดภาพรวมต่างๆ
รายละเอียดวันที่ครบกำหนด
รายละเอียดมุมมองผู้บริหาร
รายละเอียดมุมมองหัวหน้างาน

The report of employee status is one of key function for Human resource management. It is the tool to minimize the risk and making higher efficient decision. The report present regularly is the tool for HR Department to follow up the labor KPI to know the abnormality trend in advance. BUSINESS PLUS HRM realize the customers problem, Bplus HRM DashBoard is developed to solve that problem and serving on wide range of daily checking to serve the data and reports to Executive and every management functions simply by SMARTPHONE or TABLET.

For higher accuracy and on time, BPlus HRM Dash Board shall provide the data analysis and statistic on absence, leave, late and calculate employee benefit rapidly. And also alarm on notification such as complete probation. The notification alarm can be set automatically as require date or according to user requirement on time to time basis. The data and reports can be arranged according to the customer prospect.

Detail of daily work.
Detail of general over view.
Detail of due date.
Detail of executive prospect.
Detail of frontline management prospect.

1. รายละเอียดงานประจำวัน มีตัวอย่างดังนี้

แจ้งอัตรากำลังคนของพนักงานตามสาขาและแผนก

แจ้งจำนวนพนักงานที่เข้ามาทำงานแสดงตามสาขาและแผนก

แสดงจำนวน ชม.ค่าล่วงเวลาประจำวันของพนักงาน
แสดงจำนวนมาสาย, ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน, ขาดงาน ประจำวันของพนักงาน
แจ้งจำนวนพนักงานที่เข้างานตามกะต่างๆแต่ละวันแสดงตามแผนก

1.Detail of daily work are as follows

Report of workforce on each branch and sections.
Report of workers that report to work on each branch and sections.
Report of daily overtime hours and payment amount.
Report of daily late to work, personal leave, sick leave, annual leave and absence of workers.
Report of total workers scheduling on each shiftwork per each section.

2. รายละเอียดภาพรวมต่างๆ มีตัวอย่างดังนี้

แสดงจำนวนพนักงาน 20 อันดับยอดเงินค่าล่วงเวลา
แสดงจำนวนพนักงาน 20 อันดับมาสาย , กลับก่อนเวลา, ลาป่วย และ ลากิจ
แสดงจำนวนพนักงาน 20 อันดับบันทึกเวลาไม่ครบ
สรุปช่วงอายุพนักงานแต่ละแผนก พร้อมกราฟ
แสดงอายุงานเปรียบเทียบวันทำงานและจำนวนวันลาหยุด
แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนมาสายของพนักงานตามแผนก

แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนลาป่วยของพนักงานตามแผนก
แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนลากิจของพนักงานตามแผนก
แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนลาพักร้อนของพนักงานตามแผนก
แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนขาดงานของพนักงานตามแผนก
แสดงกราฟคนลาออกของพนักงานตามแผนกและตามอายุงาน
แสดงการเปรียบเทียบฝ่าย/แผนกที่ลาออกเทียบปีที่ผ่านมา
แสดงการเปรียบเทียบช่วงอายุงานที่พนักงานลาออก
สรุปอัตราการมาทำงานและหยุดงานของพนักงาน
อัตราพนักงานทำล่วงเวลา ,ลาออก , มาสาย และ ลาป่วย รายเดือน
อัตราพนักงานลาออกเทียบพนักงานเข้าใหม่ รายเดือน

2.Detail of general overview are as follows

Show top 20 workers that top over times payment.
Show top 20 workers that late to work, leave before work, sick leave and personal leave.
Show top 20 workers that noncomplete time card.
Show age range of workers and graph on each section.
Show the comparison between day leave and service day.
Show the graph of workers late to work on each section.
Show the graph of workers sick leave on each section.
Show the graph of workers personal leave on each section.
Show the graph of workers annual leave on each section
Show the graph of workers absence on each section
Show the graph of workers resignation on each section.
Show comparison between past and present year of resignation by department or section.
Show the workers resignation by service year range.
Summarize the rate of work day and absentee of workers.
Monthly report on overtime work, resignation, late to work, and sick leave.
Monthly report on workers resignation rate compare with new recruitment

3. รายละเอียดวันที่ครบกำหนด มีตัวอย่างดังนี้

แจ้งวันผ่านทดลองงานของพนักงาน
แจ้งจำนวนและรายชื่อพนักงานเข้างานใหม่
แจ้งรายชื่อและจำนวนพนักงานลาออกในแต่ละเดือน

3.The detail of due date are as follows.

Inform of probation completion.
Report numbers and name of new recruitment.
Monthly report on numbers and name of resignation workers.

4. รายละเอียดมุมมองผู้บริหาร มีตัวอย่างดังนี้

สรุปค่าแรงพนักงานประจำปีของพนักงานทั้งบริษัท
เปรียบเทียบเงินเดือนแต่ละแผนก
เปรียบเทียบค่าล่วงเวลาแต่ละแผนก
เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายแต่ละเดือนตามแผนก
เปรียบเทียบเงินเดือนและโบนัสแต่ละแผนก
เปรียบเทียบเงินเดือนและค่าล่วงเวลาแต่ละแผนก
แสดงการเปรียบเทียบเงินเดือนตามอายุงานแสดงตามตำแหน่งและตามแผนก
จำนวนพนักงานที่ลาต่างๆตามแผนก
แจ้งรายงานอัตราการมาทำงานของพนักงานกับอัตราคนขาดงานเทียบทั้งบริษัท

4.Detail of executive prospect are as follows

Summarize the company annual labor cost.
Comparing of labor cost by sections.
Comparing of overtime cost by sections.
Comparing of monthly cost by sections.
Comparing of salary and bonus cost by sections.
Comparing of salary and overtime cost by sections.
Report of salary compare with service year by positions and sections.
Report of worker leave by sections.
Report of workers service rate and absentee rate for the whole company.

5.รายละเอียดมุมมองหัวหน้างานมีตัวอย่างดังนี้

จำนวนพนักงานที่เข้ามาทำงานในแผนก
จำนวนพนักงานที่มาสายในแผนก
จำนวนพนักงานที่กลับก่อนในแผนก
แจ้งจำนวนพนักงานไม่ได้รูดบัตร

5.Detail of frontline management prospect are as follows.

Numbers of work force on each section.
Numbers of late to work on each section.
Numbers of workers that early leave on each section.
Report the numbers of workers who not swipe time card.